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6月1日，集團公司青(qing)年員工大會在21樓會議(yi)室召開。黨委書記(ji)、董事長劉(liu)紅(hong)旗，黨委副書記(ji)、總(zong)經理丁德明，黨委副書記(ji)盧山及有關部(bu)門負責(ze)同志參(can)加(jia)座談。

會上，22位(wei)青年員工代表相(xiang)繼(ji)發言(yan)，分別從風險管控(kong)、業務協同、信息共享、素(su)質培養、核心價值觀等(deng)方面談了自己的看(kan)法。

丁德明總經理強調，集團公司最珍貴、最優質的資產就是青年員工群體。他對青年員工提出三點希望：一是希望青年員工在工作中用心，發現不足時，加強自身學習，多琢磨、多思考如何將工作做的更好；二是希望青年員工培養研究的意識與習慣，有助于提升工作素養，有助于提高工作質量；三是希(xi)望青(qing)年員工有感(gan)恩的(de)心，感(gan)恩父(fu)母的(de)養育，感(gan)恩師長(chang)的(de)教導，感(gan)恩組織的(de)栽培(pei)。每天的(de)工作做(zuo)好、做(zuo)實，讓自己(ji)覺得幸福，就是(shi)一(yi)種感(gan)恩。

劉紅旗董事長就本次座談會進行了點評，并對金控集團青年員工的成長提了四點要求：一是新時代需要新金控，新金控需要新金控人，新金控人要具備新的綜合競爭力；二是新金控呼喚新機制，通過新機制體現青年員工的專業水準和工作業績。青年員工面對體制機制改革時，不能抱有“葉公好龍”的心態；三是青年員工要與新金控同頻共振才能獲得成長，要高度關注集團公司的創新、改革、調整，要積極轉換新機制帶來的壓力為自我發展的動力；四是新金控要求年(nian)輕干部具備(bei)“積(ji)極(ji)向上、專(zhuan)(zhuan)業專(zhuan)(zhuan)注”的(de)(de)思想。青年(nian)員工(gong)隊伍要充滿陽光，有市場意識、有專(zhuan)(zhuan)業品(pin)質、有先進經營理念，緊(jin)緊(jin)圍繞“專(zhuan)(zhuan)業、專(zhuan)(zhuan)注”的(de)(de)思想，在(zai)某一(yi)個(ge)領域樹立自身的(de)(de)品(pin)質高度。

最后，劉紅旗董事長將自己職業生涯凝結成三句話，與青年員工分享：一是職業生涯可以規劃，但更重要的是要一步一個腳印走，能力要與職位匹配，來不得任何虛假；二是起點重要，自身的職業習慣與品質更重要；三是干一行(xing)(xing)愛一行(xing)(xing)，迅速獲得職(zhi)業感，守住職(zhi)業底線。